TALENT CONCEPT
人才理念
SALARY SYSTEM
薪酬体系
广强基础已建立了一套完善的激励性薪酬体系,使薪酬福利管理实行标准化规范管理,并通过对薪酬福利的管理调动员工的积极性和提高工作效率。公司严格执行国家劳动合同法和地方有关规定,致力营造企业与员工双赢和谐劳资关系,薪酬结构内容包括:
- 符合法定的基本底薪
- 平时加班费
- 节假日加班费
- 岗位津贴
- 绩效奖金
- 佣金
- 年终奖金
- 红利
- 其他奖金项目
FRINGE BENEFITS
福利待遇
广强基础一直致力打造中国基础行业第一品牌(民营企业),公司逐步将实行制度化和规范化管理,一切按国家有关规定执行,为员工提供良好的生活福利,让员工更有归属感,感受广强大家庭所带来的温暖,更好地留住人才,阳光、和谐的文化让你的工作生活两不误。
假期:享受周休日、法定节假日、带薪年休假、产假、病假、婚假、工伤假、丧假及其他民间传统佳节假日的假期等
保险:为员工购买社会保险、集体意外险
基金:为员工购买住房公积金
补贴:享受公司每月发放电话补贴、交通补贴
生日礼物:公司每月举办一次庆生会,并为每位寿星送上精美生日礼物一份
节假日慰问:享受每年传统的端午节、中秋节等传统节假日发放慰问金
参加公司组织免费旅游
享受免费外送学习深造
参加公司组织每年一次免费健康体检
参加员工职称评审、岗位和职业资格培训及学历进修等
参加公司一切文体活动
TRAINING OPPORTUNITIES
培训机会
- 入职培训
- 岗前培训
- 专业知识培训
- 免费就读EMBA课程
入职培训
公司对于每位新入职员工必须由行政部对其进行详细的入职培训,让每位广强员工都了解公司历史、经营范围、制度及企业文化等,增强员工主人翁意识、质量意识、创新意识,尽快融入广强这个大家庭。
岗前培训
每位员工在上岗前由所在部门主管或相关人员对其进行上岗前的相关专培训,让其了解所在岗位工作内容、流程、操作规程及注意事项等,使新入职员工能更快的进入该岗位的工作状态,减少由于不熟悉而造成工作错误而影响工作效率。
专业知识培训
公司出资定期组织相关人员参加内部或外部机构组织开展的各方面专业技能培训,如营销技巧、客户管理、人力资源管理、财务纳税节税技巧、工程管理、安全管理、经营投标等专业培训,从而提高员工职业技能,提高工作效率,更好为公司服务。
免费就读EMBA课程
对于表现优秀且具有良好发展潜质的中高层管理干部,公司可以免费将其送到深圳、广州、北京等地就读北大、清华或中大的专修课程,通过进行深造和交流尽一步提高中高层管理人员素质和管理水平,开阔视野、提高公司竞争力。